Het einde van de zomervakantie ligt alweer een paar weken achter ons. De indruk kan bestaan dat er tijdens deze vakantie juridisch weinig verandert, omdat de Tweede Kamer met zomerreces is. Afgelopen augustus is echter het ‘Wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking getreden. Dat heeft ingrijpende gevolgen voor de mogelijkheid voor een … Lees verder
Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet? Ontwijk deze valkuil om niet gedwongen te worden uw werknemer weer in dienst te moeten nemen!
Waarschijnlijk wilt u als werkgever vanwege de krapte op de arbeidsmarkt uw werknemers zo veel als mogelijk binnen boord houden. Het kan echter zo zijn dat een personeelslid vanwege zijn of haar gedrag niet te handhaven is in uw organisatie en een ontslag de enige optie is. Denk aan het volgende voorbeeld. Greep uit de … Lees verder
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, of toch wel?
Inleiding Vaak is de eerste arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer er een voor bepaalde tijd. Zo kunnen partijen over en weer bekijken of de samenwerking bevalt. Als dat niet het geval is en de overeenkomst niet wordt verlengd, dan loopt het contract na de bepaalde duur af en gaat ieder zijn eigen weg. … Lees verder
Werken met oproepkrachten: loopt u risico op een financiële strop?
Misschien werkt uw bedrijf door de aanhoudende coronacrisis wel meer met oproepkrachten dan voorheen of bent u van plan dit te gaan doen. Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die dit jaar in werking is getreden, zijn de regels met betrekking tot het werken met oproepkrachten gewijzigd. Houdt u hier geen rekening mee dan … Lees verder
De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging werkgelegenheid (de NOW) voor werkgevers? (update 31 maart 2020)
Veel werkgevers zien de omzet van hun bedrijf fors dalen als gevolg van de coronacrisis. Een enkele kink in de kabel kan een domino-effect ten gevolge hebben voor hun bedrijfsvoering. Daarnaast kan de productiviteit van werknemers die thuiswerken dalen. Een effect kan zijn dat het binnen een bedrijf niet mogelijk is om thuis te werken … Lees verder
Gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst geeft nu ook aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding
Vanaf 14 september 2018 is het voor iedereen duidelijk dat ook bij een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding moet worden betaald. De Hoge Raad heeft in haar uitspraak d.d. 14 september 2018 de wetgeving op het gebied van de transitievergoeding weer uitgebreid. In artikel 7:673 lid 1 B.W. is namelijk alleen opgenomen dat … Lees verder
Werkgever krijgt aan zieke werknemers betaalde transitievergoeding na einde dienst-verband door UWV vergoed!
Werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn en niet gereïntegreerd kunnen worden hebben bij ontslag ook recht op een transitievergoeding. Dat is al een gegeven sinds 1 juli 2015. Dit recht heeft echter geleid tot het ontstaan van een aanzienlijk aantal slapende dienstverbanden. Werkgevers vonden en vinden het onrechtvaardig dat zij een vergoeding moeten … Lees verder
Vervaltermijn voor de gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet: één dag te laat is ook te laat!
Natuurlijk hoopt u er als werkgever niet mee te maken te krijgen, maar soms is het onvermijdelijk: het ontslaan van een werknemer op staande voet. Wanneer uw werknemer bijvoorbeeld eigendommen van u(w onderneming) heeft verduisterd of zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig agressief gedrag, kan beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden noodzakelijk zijn. … Lees verder
Slapend dienstverband; uitweg om de transitievergoeding te ontwijken?
Met ingang van 1 juni 2015 zijn werkgevers aan werknemers een transitievergoeding verschuldigd bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Dit geldt ook voor werknemers die na twee jaar volledig arbeidsongeschikt te zijn geweest, een uitkering ontvangen op grond van de regeling inkomensvoorziening volledige en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA). De regering was … Lees verder