Valkuilen bij verhuur, stap er niet in! Deel 2

In mijn vorige blog heb stilgestaan bij de (on)mogelijkheden bij de verhuur van woonruimtewaar het de betalingsverplichting van de huurder betreft (https://www.dhcadvocaten.nl/2025/09/30/valkuilen-bij-verhuur-stap-er-niet-in/). Nu zal ikhetzelfde doen, maar dan voor de huur van (overige) bedrijfsruimte. Verhoging van de huurEen huurovereenkomst is een duurovereenkomst, die jarenlang kan doorlopen. Het verschiltussen de baten en de lasten kan dan … Lees verder

Valkuilen bij verhuur, stap er niet in!

I. Inleiding Verhuurt u vastgoed, dan is er waarschijnlijk negen van de tien keer geen vuiltje aan de lucht. Uw huurder betaalt netjes op tijd, veroorzaakt geen overlast en er ontstaan geen gebreken aan het verhuurde. Soms gaat er echter wel eens iets mis met een geschil tot gevolg. Het oplossen daarvan kost u veel … Lees verder

Evenement organiseren? Check het weerbericht!

Het lijkt er (eindelijk!) op dat de lente zijn intrede heeft gedaan. Dat betekent echter niet dat het de komende maanden elke dag stralend weer zal zijn. Bent u van plan een buitenevenement te organiseren? Check dan altijd van tevoren het weerbericht. Dat deed de bestuurder in een zaak die werd behandeld door de Rechtbank … Lees verder

Let op: opleidingskosten niet meer te verhalen op vertrekkende werknemer!

Het einde van de zomervakantie ligt alweer een paar weken achter ons. De indruk kan bestaan dat er tijdens deze vakantie juridisch weinig verandert, omdat de Tweede Kamer met zomerreces is. Afgelopen augustus is echter het ‘Wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking getreden. Dat heeft ingrijpende gevolgen voor de mogelijkheid voor een … Lees verder

Werken met oproepkrachten: loopt u risico op een financiële strop?

Misschien werkt uw bedrijf door de aanhoudende coronacrisis wel meer met oproepkrachten dan voorheen of bent u van plan dit te gaan doen. Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die dit jaar in werking is getreden, zijn de regels met betrekking tot het werken met oproepkrachten gewijzigd. Houdt u hier geen rekening mee dan … Lees verder

U vist toch niet achter het net? Het vervolg…

In een eerdere blog zette ik uiteen op welke wijze een pandrecht kan worden gevestigd. Tot een vestiging daarvan wordt vaak overgegaan tot zekerheid van terugbetaling van een vordering die de ene partij (de kredietgever) heeft op de partij (de kredietnemer). Bijvoorbeeld tot zekerheid van terugbetaling van de lening die een moedermaatschappij heeft verstrekt aan … Lees verder

Conservatoir beslag: krachtig wapen of vergeefse kunstgreep?

Regelmatig worden wij benaderd door cliënten met de vraag of wij conservatoir beslag kunnen laten leggen op de bankrekening van een debiteur. Conservatoir houdt in dat een bepaalde situatie – bijvoorbeeld de stand van een bankrekening – wordt bevroren. Het beslag wordt vervolgens slechts opgeheven indien partijen hierover overeenstemming bereiken, of nadat uitspraak is gedaan … Lees verder

Vervaltermijn voor de gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet: één dag te laat is ook te laat!

Natuurlijk hoopt u er als werkgever niet mee te maken te krijgen, maar soms is het onvermijdelijk: het ontslaan van een werknemer op staande voet. Wanneer uw werknemer bijvoorbeeld eigendommen van u(w onderneming) heeft verduisterd of zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig agressief gedrag, kan beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden noodzakelijk zijn. … Lees verder