Werken met oproepkrachten: loopt u risico op een financiële strop?

Misschien werkt uw bedrijf door de aanhoudende coronacrisis wel meer met oproepkrachten dan voorheen of bent u van plan dit te gaan doen. Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die dit jaar in werking is getreden, zijn de regels met betrekking tot het werken met oproepkrachten gewijzigd. Houdt u hier geen rekening mee dan kan dit ingrijpende financiële gevolgen voor u hebben! Lees verder

De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging werkgelegenheid (de NOW) voor werkgevers? (update 31 maart 2020)

Veel werkgevers zien de omzet van hun bedrijf fors dalen als gevolg van de coronacrisis. Een enkele kink in de kabel kan een domino-effect ten gevolge hebben voor hun bedrijfsvoering. Daarnaast kan de productiviteit van werknemers die thuiswerken dalen. Een effect kan zijn dat het binnen een bedrijf niet mogelijk is om thuis te werken of het is praktisch onmogelijk rekening te houden met de voorschriften van het RIVM. Het werkt ligt dan stil.

Lees verder

U vist toch niet achter het net? Het vervolg…

In een eerdere blog zette ik uiteen op welke wijze een pandrecht kan worden gevestigd. Tot een vestiging daarvan wordt vaak overgegaan tot zekerheid van terugbetaling van een vordering die de ene partij (de kredietgever) heeft op de partij (de kredietnemer).Bijvoorbeeld tot zekerheid van terugbetaling van de lening die een moedermaatschappij heeft verstrekt aan haar dochtermaatschappij. Meestal geschiedt verpanding bij onderhandse akte. Een onderhandse verpandingsakte is een overeenkomst waarin – in ons voorbeeld – de moeder en de dochter onder meer afspreken welke goederen van de dochter worden verpand aan de moeder. Het is van groot belang dat dit zorgvuldig wordt gedaan. Aan de hand van de omschrijving dient immers te kunnen worden bepaald welke goederen onder het pandrecht vallen. Is dit niet mogelijk, dan is niet voldaan aan het wettelijke bepaalbaarheidsvereiste. Dat heeft als gevolg dat het pandrecht niet tot stand komt. Een vanzelfsprekend zeer onwenselijke situatie! Lees verder

Vergoeding Affectieschade

Met ingang van 1 januari 2019 treedt een nieuwe wet in werking waardoor vergoeding van affectieschade aan naasten mogelijk wordt. Na zeker 15 jaar van discussie is het eindelijk zover dat er een wettelijke erkenning is voor het verdriet van naasten. Zij komen in aanmerking voor een smartengeldvergoeding als iemand met wie zij een zeer nauwe band hebben, door toedoen van een ander, ernstig gewond raakt of overlijdt. Lees verder

Experimenteel bestemmingsplan Gorinchem doorstaat toets afdeling bestuursrechtspraak Raad van State.

Het bedrijventerrein Groote Haar in Gorinchem is opgenomen in artikel 7c van het Besluit uitvoering Crisis- en herstelwet. En dat is bijzonder. Op deze wijze is het mogelijk gemaakt dat het bestemmingsplan Groote Haar onlangs is vastgesteld met een zogenaamde verbrede reikwijdte. Hierdoor is het mogelijk dat in dit bestemmingsplan kan worden geëxperimenteerd met de in voorbereiding zijnde nieuwe Omgevingswet die niet meer denkt in bestemmingsplannen maar in omgevingsplannen. Lees verder

Conservatoir beslag: krachtig wapen of vergeefse kunstgreep?

Regelmatig worden wij benaderd door cliënten met de vraag of wij conservatoir beslag kunnen laten leggen op de bankrekening van een debiteur. Conservatoir houdt in dat een bepaalde situatie – bijvoorbeeld de stand van een bankrekening – wordt bevroren. Het beslag wordt vervolgens slechts opgeheven indien partijen hierover overeenstemming bereiken, of nadat uitspraak is gedaan in een gerechtelijke procedure die volgt. Reden voor het verzoek tot het leggen van beslag is een debiteur die simpelweg weigert te betalen of de vrees dat deze binnenkort failliet gaat. De gedachte heerst daarbij dat door het leggen van beslag op de bankrekening de openstaande vordering toch snel kan worden geïncasseerd. Vooropgesteld dat het leggen van conservatoir beslag een krachtig wapen kan zijn, is voor succes wel noodzakelijk dat het vakkundig wordt gehanteerd.  Daarbij is onder meer het volgende van belang. Lees verder

Gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst geeft nu ook aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Vanaf 14 september 2018 is het voor iedereen duidelijk dat ook bij een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding moet worden betaald. De Hoge Raad heeft in haar uitspraak d.d. 14 september 2018 de wetgeving op het gebied van de transitievergoeding weer uitgebreid. Lees verder