Het innen van verbeurde dwangsommen is niet meer vanzelfsprekend.

In de uitspraak van 25 augustus 2021 heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Gorinchem teruggefloten. Daar waar de rechtbank Rotterdam het beroep tegen het besluit tot invordering van de dwangsommen ongegrond had verklaard, vond de Afdeling alle omstandigheden van het geval beziend het niet terecht dat het College tot inning van de dwangsommen was overgegaan. Alle door het College geïnde gelden zijn inmiddels terugbetaald.

Lees verder

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, of toch wel?

Inleiding

Vaak is de eerste arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer er een voor bepaalde tijd. Zo kunnen partijen over en weer bekijken of de samenwerking bevalt. Als dat niet het geval is en de overeenkomst niet wordt verlengd, dan loopt het contract na de bepaalde duur af en gaat ieder zijn eigen weg. Gedurende de afgesproken contractduur zitten partijen na het verstrijken van een eventuele proeftijd echter normaal gesproken aan elkaar vast. Dat kan anders zijn indien tussen partijen is overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst tussentijds opzegbaar is. Soms wordt daar echter door partijen bij het aangaan van de overeenkomst niet aan gedacht, of wordt bewust afgezien van het opnemen van een mogelijkheid tot tussentijdse opzegging.

Lees verder

WHOA

Sedert 1 januari 2021 is de wet WHOA in werking. De letters WHOA staan voor Wet Homologatie Onderhands Akkoord. De wet biedt de mogelijkheid om met schuldeisers te komen tot een herstructurering van de schulden. Met de WHOA kan een dwangakkoord worden bereikt waar ook tegenstemmende crediteuren aan zijn gebonden. In zoverre vertoont de WHOA enige gelijkenis met de WNSP. De Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen. Eerder bestond een dergelijke saneringsmogelijkheid niet en was er vaak geen andere keuze dan het faillissement. Lees verder

Werken met oproepkrachten: loopt u risico op een financiële strop?

Misschien werkt uw bedrijf door de aanhoudende coronacrisis wel meer met oproepkrachten dan voorheen of bent u van plan dit te gaan doen. Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die dit jaar in werking is getreden, zijn de regels met betrekking tot het werken met oproepkrachten gewijzigd. Houdt u hier geen rekening mee dan kan dit ingrijpende financiële gevolgen voor u hebben! Lees verder

De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging werkgelegenheid (de NOW) voor werkgevers? (update 31 maart 2020)

Veel werkgevers zien de omzet van hun bedrijf fors dalen als gevolg van de coronacrisis. Een enkele kink in de kabel kan een domino-effect ten gevolge hebben voor hun bedrijfsvoering. Daarnaast kan de productiviteit van werknemers die thuiswerken dalen. Een effect kan zijn dat het binnen een bedrijf niet mogelijk is om thuis te werken of het is praktisch onmogelijk rekening te houden met de voorschriften van het RIVM. Het werkt ligt dan stil.

Lees verder

U vist toch niet achter het net? Het vervolg…

In een eerdere blog zette ik uiteen op welke wijze een pandrecht kan worden gevestigd. Tot een vestiging daarvan wordt vaak overgegaan tot zekerheid van terugbetaling van een vordering die de ene partij (de kredietgever) heeft op de partij (de kredietnemer).Bijvoorbeeld tot zekerheid van terugbetaling van de lening die een moedermaatschappij heeft verstrekt aan haar dochtermaatschappij. Meestal geschiedt verpanding bij onderhandse akte. Een onderhandse verpandingsakte is een overeenkomst waarin – in ons voorbeeld – de moeder en de dochter onder meer afspreken welke goederen van de dochter worden verpand aan de moeder. Het is van groot belang dat dit zorgvuldig wordt gedaan. Aan de hand van de omschrijving dient immers te kunnen worden bepaald welke goederen onder het pandrecht vallen. Is dit niet mogelijk, dan is niet voldaan aan het wettelijke bepaalbaarheidsvereiste. Dat heeft als gevolg dat het pandrecht niet tot stand komt. Een vanzelfsprekend zeer onwenselijke situatie! Lees verder

Vergoeding Affectieschade

Met ingang van 1 januari 2019 treedt een nieuwe wet in werking waardoor vergoeding van affectieschade aan naasten mogelijk wordt. Na zeker 15 jaar van discussie is het eindelijk zover dat er een wettelijke erkenning is voor het verdriet van naasten. Zij komen in aanmerking voor een smartengeldvergoeding als iemand met wie zij een zeer nauwe band hebben, door toedoen van een ander, ernstig gewond raakt of overlijdt. Lees verder