Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, of toch wel?

Inleiding

Vaak is de eerste arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer er een voor bepaalde tijd. Zo kunnen partijen over en weer bekijken of de samenwerking bevalt. Als dat niet het geval is en de overeenkomst niet wordt verlengd, dan loopt het contract na de bepaalde duur af en gaat ieder zijn eigen weg. Gedurende de afgesproken contractduur zitten partijen na het verstrijken van een eventuele proeftijd echter normaal gesproken aan elkaar vast. Dat kan anders zijn indien tussen partijen is overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst tussentijds opzegbaar is. Soms wordt daar echter door partijen bij het aangaan van de overeenkomst niet aan gedacht, of wordt bewust afgezien van het opnemen van een mogelijkheid tot tussentijdse opzegging.

Lees verder

Werken met oproepkrachten: loopt u risico op een financiƫle strop?

Misschien werkt uw bedrijf door de aanhoudende coronacrisis wel meer met oproepkrachten dan voorheen of bent u van plan dit te gaan doen. Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die dit jaar in werking is getreden, zijn de regels met betrekking tot het werken met oproepkrachten gewijzigd. Houdt u hier geen rekening mee dan kan dit ingrijpende financiƫle gevolgen voor u hebben! Lees verder