De Belastingdienst is per 1 januari van dit jaar weer actief gaan controleren of zzp’ers geen schijnzelfstandigen zijn en daarmee eigenlijk werknemers. Zzp’ers en opdrachtgevers moeten hierop bedacht zijn bij het opstellen van hun overeenkomsten en het vormgeven van hun werkzaamheden, om dure en onaangename “verrassingen” te voorkomen die het voortbestaan van de onderneming kunnen … Lees verder
arbeidsrecht
Ontslag op staande voet? Ontwijk deze valkuil om niet gedwongen te worden uw werknemer weer in dienst te moeten nemen!
Waarschijnlijk wilt u als werkgever vanwege de krapte op de arbeidsmarkt uw werknemers zo veel als mogelijk binnen boord houden. Het kan echter zo zijn dat een personeelslid vanwege zijn of haar gedrag niet te handhaven is in uw organisatie en een ontslag de enige optie is. Denk aan het volgende voorbeeld. Greep uit de … Lees verder
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, of toch wel?
Inleiding Vaak is de eerste arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer er een voor bepaalde tijd. Zo kunnen partijen over en weer bekijken of de samenwerking bevalt. Als dat niet het geval is en de overeenkomst niet wordt verlengd, dan loopt het contract na de bepaalde duur af en gaat ieder zijn eigen weg. … Lees verder
Werken met oproepkrachten: loopt u risico op een financiële strop?
Misschien werkt uw bedrijf door de aanhoudende coronacrisis wel meer met oproepkrachten dan voorheen of bent u van plan dit te gaan doen. Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die dit jaar in werking is getreden, zijn de regels met betrekking tot het werken met oproepkrachten gewijzigd. Houdt u hier geen rekening mee dan … Lees verder