Vervaltermijn voor de gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet: één dag te laat is ook te laat!

Natuurlijk hoopt u er als werkgever niet mee te maken te krijgen, maar soms is het onvermijdelijk: het ontslaan van een werknemer op staande voet. Wanneer uw werknemer bijvoorbeeld eigendommen van u(w onderneming) heeft verduisterd of zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig agressief gedrag, kan beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden noodzakelijk zijn. Lees verder

Hot in 2018: de AVG

Privacy First

De Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) zal op 25 mei 2018 onherroepelijk ook in Nederland van kracht worden.  De privacy-verordening heeft directe werking in alle landen van de EU. Het belang is groot en kan op de to-do-list voor januari.
Met name ondernemingen en overheden zullen worden geconfronteerd met de noodzaak zich aan de privacyrichtlijnen te houden en deze ook tijdig te implementeren.
De gevolgen op de werkvloer zullen aanzienlijk zijn. Er wordt ook nogal wat verwacht van organisaties die met privacygevoelige gegevens werkzaam zijn. Lees verder

Naast de pre-pack ook de ‘gewone’ doorstart na faillissement op losse schroeven?

In Nederland kennen wij sinds enige tijd de zogeheten pre-pack; een voorafgaand aan faillissement – met medeweten van een beoogd curator – voorbereide verkoop van een onderneming na faillissement. Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft recentelijk een belangrijke uitspraak gedaan door te oordelen dat de regels die gelden bij overgang van onderneming van toepassing zijn in het geval van een pre-pack.

Lees verder