Vervaltermijn voor de gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet: één dag te laat is ook te laat!

Natuurlijk hoopt u er als werkgever niet mee te maken te krijgen, maar soms is het onvermijdelijk: het ontslaan van een werknemer op staande voet. Wanneer uw werknemer bijvoorbeeld eigendommen van u(w onderneming) heeft verduisterd of zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig agressief gedrag, kan beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden noodzakelijk zijn. Lees verder

Slapend dienstverband; uitweg om de transitievergoeding te ontwijken?

Met ingang van 1 juni 2015 zijn werkgevers aan werknemers een transitievergoeding verschuldigd bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Dit geldt ook voor werknemers die na twee jaar volledig arbeidsongeschikt te zijn geweest, een uitkering ontvangen op grond van de regeling inkomensvoorziening volledige en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA).

Lees verder